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A crescente demanda processual dos Tribunais Trabalhistas trouxe não somente expressivos benefícios sociais aos empregados como também uma onerosa e significativa despesa na gestão competitiva das empresas tornando-se muitas vezes a principal despesa variável e refletindo diretamente em seu produto ou serviço.
O advento da Constituição de 1988, a chamada Carta Cidadã, trouxe um acentuado desenvolvimento às relações de trabalho, transformando o Direito do Trabalho em um segmento de alta complexidade jurídica.
A necessidade de compartilhar experiências que envolvam os aspectos jurídicos e as relações humanas a fim de antecipar focos de possíveis causas internas dentro da empresa vêm se tornado um grande desafio de competitividade; surgindo assim a necessidade de uma linguagem mais precisa entre os diversos setores, de forma conjunta e clara.